Máster en Dirección y Administración de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado. Título Propio de la Universidad Camilo José Cela conjuntamente con Bureau Veritas Business School.

Para recibir el Título es necesario tener una Titulación Universitaria o 1 año de experiencia laboral a la finalización del Máster.

Objetivos

El Objetivo General del Máster es que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para dirigir, organizar y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de conocer y utilizar todas las herramientas necesarias con el fin de optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial.

Al finalizar la acción formativa los participantes serán capaces de:

* Formar y dirigir equipos de trabajo, buscando conseguir un rendimiento óptimo de los mismos.

* Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos.

* Establecer los canales de comunicación adecuados en el entorno de trabajo con el fin de optimizar el rendimiento empresarial.

* Conocer y evaluar las técnicas aplicables dentro de una organización en materia de motivación, liderazgo y coaching.

* Gestionar eficazmente las diferentes variantes que influyen en la implantación del cambio en una empresa

* Saber utilizar el tiempo como un recurso básico en la organización del trabajo.

* Conocer la normativa legal a aplicar en los temas de contratación de personal y gestión de nóminas.

* Diferenciar las distintas modalidades contractuales aplicables en la legislación laboral.

* Elaborar y confeccionar correctamente nóminas y seguros sociales en función de las bases de cotización actuales.

* Definir y desarrollar una auditoría, aplicando correctamente la metodología necesaria para desarrollar eficazmente una auditoría de recursos humanos.

* Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.

Destinatarios

* Directivos, profesionales, y personal administrativo, que desean profundizar en el conocimiento global de las diferentes áreas de la dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.

* Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la gestión y dirección del capital humano y de las personas con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.

Programa

Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales 

Conocer la Globalización y Nuevas TecnologíasDefinir la Economía del ConocimientoFomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las OrganizacionesOptimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo MulticulturalesGestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones GlobalesDesarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales

Asignatura 2 - Adquisición del Talento

Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de PlantillasDescribir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una OrganizaciónRealizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de PersonalComprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de TrabajoAnalizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones EmpresarialesFacilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa

Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento

Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una OrganizaciónEntender la Gestión y Evaluación del DesempeñoComprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las EmpresasPlanificar el Desarrollo de la Carrera ProfesionalGestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPsAnalizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment

Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno

Determinar los Valores que Configuran una Cultura de EmpresaEstablecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento EmpresarialAnalizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una EmpresaFomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad EmpresarialAplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de TrabajoGestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial

Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales

Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del TrabajoDistinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos JudicialesConocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los TrabajadoresDiferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación LaboralEntender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación LaboralAnalizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas

Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas

Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación ColectivaConocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la EmpresaGestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones LaboralesAnalizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una NegociaciónIdentificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de ConflictosDistinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

Asignatura 7 - Auditoria de Recursos Humanos

Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHHEstablecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una OrganizaciónAnalizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos HumanosIdentificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las EmpresasConocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa

Proyecto de Internacionalización Empresarial / Prácticas Externas Curriculares (a elegir) -

Trabajo Fin de Máster -