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Cada vez más empresas y organizaciones tienen en su personal su más preciado valor. Es por ello que la figura del Gestor de Recursos Humanos ha cobrado importancia en el entramado empresarial y cada vez son más las organizaciones que delegan toda su confi ...
El Máster en Resolución de Conflictos y Mediación se enmarca dentro de la perspectiva de los estudios de los conflictos. Ofrece a los participantes una perspectiva actualizada de los conocimientos teóricos sobre el conflicto y desarrolla capacidades y ha ...
Presentación
ÁREAS DE TRABAJO:
Planificación Estratégica de RR.HH.
Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Selección por Competencias
Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y e-Learning
Adm ...
OBJETIVO
Desarrollar profesionales que sean capaces de analizar y evaluar a las organizaciones para planear y diseñar programas de intervención y cambio organizacional, desplegando los recursos de carácter administrativo y psicológico que favorezcan un a ...
Destinatario
Directivos, Profesionales, técnicos, administrativos, asesores y personal involucrado o con desempeño laboral en el sector salud.
Objetivos
- Capacitar en la identificación de riesgos, el empleo de las barreras protectoras y el r ...
Lograr los mejores recursos que la empresa necesita para cada puesto es una tarea que no siempre arroja los mejores resultados. Todo depende de la profesionalidad y el procesamiento correcto de la información.
El presente programa ofrece la formación en ...
¿Es el programa de capacitación, e-Learning, desarrollo gerencial, tecnología de sistemas o marketing un gasto o una inversión? ¿Cómo podemos medir y fundamentar el retorno de esa inversión?
En épocas de crisis y ajustes de presupuesto, todas las áreas d ...
Capacitar para evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que implican severos daños en el factor humano, en la economía y en la calidad de las empresas del sector salud
Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC´s ...
La promulgación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el posterior Reglamento RD 39/1997, generó unas necesidades específicas de formación, a las que la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de Barcelona dio respuesta de maner ...
En un mercado donde las cifras del desempleo caen y los niveles de formación son tan dispares, es sustantivo que cada empresa u organización se plantee retener y fidelizar a las personas más valiosas para asegurarse un éxito concreto a la hora de buscar r ...
